为贯彻落实好集团“赋能讲堂”建设，营造“工作学习化、学习业务化、业务市场化”良好氛围，集团各单位结合自身业务特点，积极开展丰富多彩、形式多样的“小讲堂”内部培训，不断完善员工知识结构，针对性地提升员工业务技能。

5月26日，集团金融融资部开展《企业债券融资学习》主题培训。会上，特邀投行专家刘昕老师系统梳理了近年来融资政策的调整变革，结合宏观经济形势与目前企业融资政策、监管政策，对集团债务结构、期限、品种等方面进行多维度分析，尤其对永续债等新产品研究中遇到的问题进行了专业解答与指导性的建议。

6月23日，集团战略投资部开展《“可行性研究报告——财务测算》主题学习。战略投资专员陈炜恒对财务测算的基础理念、核心逻辑、具体流程等内容进行了介绍，结合集团投资的房地产、充电桩项目案例，针对如何将相关理论实际应用到项目中进行了深入浅出的讲解，并就投资测算中遇到的问题与参会人员进行了充分沟通交流。

“自2022年1月1日起，在全市范围内实行统一的基本医疗保险和生育保险筹资标准和缴费费率”7月3日，集团党群人力部开展赋能小讲堂学习，人事绩效专员陈稀奏领学了职工医疗保险有关文件，对职工医保参保缴费、个人账户、医疗保险待遇、异地就医等内容进行知识普及，对宣城市职工医疗保险和生育保险有关政策文件的更新等内容进行重点讲解。

“小讲堂”作为集团综合性学习平台“赋能讲堂”重要组成部分，由集团各部室、中心、子公司以提高内部业务能力和技能水平为目标组织落实，不仅为全体员工提供了展现自我价值的平台，而且有利于引导全员学以致用、以学促干，将培训理论知识与工作实际、集团发展需求相结合，实现个人与集团共同成长。集团将继续鼓励各单位丰富学习形式，优化分享过程，营造良好氛围，持续强化学习型企业建设，助推集团各项事业高质量发展。